Januari 5, 2025 11:20 pm | Kamu sedang mengakses website Indonesia

Blog

Universal Robina Corporation (URC) Indonesia Berhasil Meraih Sertifikat Great Place to Work dalam 2 Tahun Berturut-turut

Universal Robina Corporation Indonesia (URC Indonesia) sukses mengantongi sertifikasi Great Place to Work selama dua tahun berturut-turut, di 2022 dan 2023. Sertifikat The Great Place to Work ini diberikan pada perusahaan yang mampu memberikan pengalaman yang baik terhadap karyawan berdasarkan dua tahap proses yaitu dari hasil survei karyawan dan kuesioner singkat mengenai pandangan mengenai lingkungan kerja. Sertifikat ini dinilai dari feedback karyawan dan analisa yang menunjukkan indikator kepuasan dari pengalaman kerja mereka yang sebenarnya.

Survei karyawan URC The Great Place to Work 2023 menunjukkan hasil yang lebih tinggi dengan angka overall 93% dari 359 responden. Survei ini mengukur keberagaman, work-life balance dan hubungan utama yang mendorong pengalaman karyawan di tempat kerja, seperti hubungan dengan manajemen, kolega, dan pekerjaan. Hasil survei tahun ini menggambarkan adanya kenaikan yang lebih tinggi dibanding 2022. Tentunya ini menunjukkan komitmen URC untuk terus mengembangkan talenta untuk menjadi aset yang berharga bagi perusahaan.

Sertifikasi ulang yang dilakukan URC Indonesia adalah bukti keseriusan dalam “mengutamakan karyawan” dan dedikasi perusahaan untuk memastikan bahwa URC adalah salah satu perusahaan terbaik yang diakui secara global untuk budaya dan lingkungan perusahaan yang hebat. Pengakuan ini menginspirasi URC Indonesia untuk lebih memperkuat keterlibatan kami dengan karyawan dan menumbuhkan budaya yang berpusat pada people-centric.

“Kami bersyukur dan bangga meraih sertifikat Great Place To Work dalam dua tahun berturut-turut. Sertifikasi ini menjadi sebuah bukti dari kerja keras dan kolaborasi yang diusahakan perusahaan dan karyawan untuk terus bertumbuh dan berkembang bersama. Tentunya ini menjadi pengingat dan motivasi untuk mengarah kearah yang semakin baik,” sebut Country General Manager, Taufiq Basthami.

“Tujuan kami adalah untuk menciptakan lingkungan kerja kondusif yang dapat membuat karyawan nyaman, sehingga karyawan yang bekerja di URC Indonesia merasa didengarkan dan didukung. Kolaborasi tersebut yang nantinya mampu membuat kinerja dan produktivitas karyawan meningkat.  Di mana jika dianalogikan sebagai permainan di lapangan, setiap orang dapat mengambil kepemilikan dan tanggung jawab penuh atas apa yang mereka lakukan,” kata Country Human Resources, Fajar Indrianto.

“URC Indonesia percaya bahwa ketika karyawan diakui atas kontribusi mereka dan dihargai dengan layak atas kerja keras mereka, kinerja perusahaan secara keseluruhan akan meningkat,” jelas Director of Integrated Supply Chain, Williana Rahayu.

Komitmen URC Indonesia untuk terus terhubung dan membangun budaya perusahaan belum berhenti sampai disini. URC akan terus mendukung berbagai aspek kesejahteraan karyawan untuk mencapai performa maksimal mereka. Hal ini diupayakan untuk meningkatkan kualitas dan produktivitas kerja agar menghasilkan hasil yang terbaik, tentunya dengan harapan dapat melayani pelanggan dengan produk kualitas produk kami yang semakin baik.

Kami selalu bertujuan untuk menciptakan lingkungan kerja yang baik yang membuat Lingkungan Nyaman untuk Karyawan dan Pelanggan!

Click to Hide Advanced Floating Content

PT URC Indonesia tidak pernah memungut biaya apapun dari proses rekrutmen ataupun dari pemenang program undian serta aktivitas lainnya.